【新人研修】リピートのご依頼をいただきました
前回、管理職向けのアクションラーニング研修をご依頼いただいた企業様より、この度、7月入社の新人向けの研修実施をご依頼いただきました。継続的なご縁をいただき、大変光栄に存じます。
当事務所の研修は、すべてオーダーメイドで設計しています。事前に社長様のご要望を丁寧にお伺いし、研修の目的とゴールを設定。その内容を研修概要書でご確認いただいた上で実施します。
今回の新人研修もアクションラーニング形式を採用しており、「第1講 → 実践期間 → 第2講」のセットで構成されています。
特に、第1講、第2講ともに、参加者の皆様には受講当日に「理解度確認シート」をご入力いただいています。これらは単なる研修記録としてだけでなく、人材育成のための貴重な社内資料としてご活用いただけるよう、データとして取りまとめ、社長様にご提出いたします。

今回の新人研修では、「最強の新人」を目指していただくべく、社長様の「このように成長してほしい」という想いを反映した講義内容としました。プロ意識と当事者意識の醸成、報連相などの基本の徹底に注力。さらに、実践的なビジネスマナーを学び、名刺交換の方法まで含めてワークで習得いただきました。
また、目標設定の基礎を学んでいただき、次回第2講までの行動宣言を行っていただきました。ご受講いただいた新人6名の皆様がこの研修を通じて大きく成長し、それがボトムアップで会社の発展に繋がっていくよう、今後も継続して支援してまいります。